Ассесмент-центр

Ассесмент-центр (assessment-center) – специально организованная процедура оценки, включающая в себя различные методы (деловые игры, тесты, кейсы и интервью), позволяющие увидеть наличие и степень развития компетенций.

История возникновения Ассесмент-центра.

Западный бум

Технология «Ассесмент центр» считается одним из наиболее эффективных методов оценки навыков персонала. Если в 1976 году только 37 % западных организаций с численностью более 1000 работников использовали механизмы ассесмента, то Shackleton and Newell (1989) в обзоре «Тimes Тор 1000» отмечали, что уже 60 % крупных компаний используют этот метод. Сейчас за рубежом порядка 70% компаний (вне зависимости от их размера) активно используют ассесмент.

В стиле милитари

Сегодня принято считать, что АЦ уже порядка 80 лет. Впервые с проблемой отсутствия эффективных механизмов по оценке новых кадров столкнулись, как ни странно, английские и немецкие военные. После гражданской войны нехватка грамотных офицеров стала настоящей катастрофой. Именно тогда, в 30-40 годах двадцатого столетия была разработана новая процедура по оценке молодых командиров. Результаты оказались гораздо более показательными, по сравнению с интервью и тестами.

Шпионский метод

Следующей ступенькой, где технологии ассесмента заняли свою особую нишу, стало ЦРУ и только после этого подобный метод перенесли в непосредственно деловую жизнь. «Шпионские» методы оценки были откорректированы компанией «American Telephone and Telegraph company” и переведены в сферу деловых отношений в 50х. Именно они впервые предложили название новой технологии, которое мы активно используем и сейчас.

«Шальные 90-е»

В России ассесмент появился только в начале 90х. Двигателями появления «Новой оценки» стали иностранные инвесторы, которые и перенесли свой опыт на новую почву. В то же время, в связи с резким переходом к свободному рынку у «бизнеса» возникло понимание того, что старые методы найма уже неэффективны.

На пике

Рост популярности ассесмент-центра сегодня легко объяснить: участие экспертов и непосредственно сами методы оценки помогают создать действительно объективное представление о кандидате.
Хочешь узнать больше?

Участвуй в GradeGames!